Додаток №18
до рішення міської ради
від 30.08.2006 №5/9
ПОЛОЖЕННЯ
про відділ праці
Департаменту економіки Луцької міської ради
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1.Відділ праці є структурним підрозділом Департаменту економіки Луцької міської ради.
1.2.Відділ підзвітний та підконтрольний директору Департаменту економіки Луцької міської ради.
1.3.У своїй діяльності відділ керується Конституцією та законами України, постановами Верховної ради України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, актами Президента України, рішеннями сесій міської ради і міськвиконкому, розпорядженнями міського голови, наказами директора Департаменту економіки Луцької міської ради, іншими актами діючого законодавства, Положенням про Департамент економіки, затвердженим рішенням Луцької міської ради, та цим Положенням.
II. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ВІДДІЛУ.
2.1.Забезпечення у межах своїх повноважень дотримання законодавства про працю, соціальний захист працюючих в шкідливих та важких умовах праці.
2.2.Удосконалення форм і засад соціального партнерства, організація співробітництва місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з профспілками та організаціями роботодавців.
2.3.Забезпечення гарантованого Конституцією України права громадян на проходження альтернативної (невійськової) служби.
Відділ при виконанні покладених на нього завдань взаємодіє з іншими підрозділами Департаменту, виконкому міської ради, а також підприємствами, установами, організаціями міста.
III. ПОВНОВАЖЕННЯ ВІДДІЛУ.
а) Самоврядні повноваження.
3.1.Забезпечу є реалізацію заходів, спрямованих на удосконалення організації праці, оплати та нормування.
3.2. Аналізує ситуацію в соціально-трудовій сфері, стан справ з укладанням колективних договорів на підприємствах, в установах та
1

організаціях. Сприяє організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства, надає їм організаційно - методичну допомогу.
3.3.Забезпечує у межах своїх повноважень дотримання законодавства з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
З.4. Забезпечує діяльність комісії у справах альтернативної (невійськової) служби.
3.5.Здійснює перевірки щодо контролю за додержанням трудового законодавства на підприємствах, в установах та організаціях всіх форм власності, у тому числі щодо своєчасної та не нижче визначеного державою мінімального розміру виплату заробітної плати .
З.6. Вносить на розгляд власника (керівника) підприємства або уповноваженого ним органу пропозиції, спрямовані на усунення порушень законодавства про працю.
3.7.3а результатами перевірок при наявності численних порушень чинного законодавства, за які посадові особи повинні нести адміністративну або кримінальну відповідальність, інформує контролюючі, правоохоронні органи.
3.8.Забезпечу є подання звітності та інформативних матеріалів з питань, що належать до компетенції відділу, на вимогу головного управління праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи облдержадміністрації.
3.9.3дійснює щомісячний моніторинг показників заробітної плати та погашення заборгованості із виплати заробітної плати в розрізі підприємств, установ та організацій міста.
3.10..Організовує і проводить консультації, здійснює розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції відділу.
3.11Роз'яснює громадянам положення нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу.
3.12.Інформує населення з питань, що належать до компетенції відділу, через засоби масової інформації.
3.13.Подає директорові департаменту пропозиції з питань, що належать до компетенції відділу.
б) Делеговані повноваження
З.Н.Здійснює перевірки щодо контролю за забезпеченням соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності міста, зайнятих на роботах з шкідливими та важкими умовами праці, за якістю проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам про охорону праці, за наданням працівникам відповідно до законодавства пільг та компенсацій за роботу в шкідливих умовах, вносить приписи керівникам підприємств з метою усунення виявлених порушень.
3.15.Приймає участь у вирішенні колективних трудових спорів, здійснює реєстрацію, облік, зберігання колективних договорів, змін та доповнень до них
2

та контролює їх виконання.
ІУ.КЕРІВНИЦТВО ВІДДІЛОМ.
4.1.Відділ очолює начальник, який призначається на посаду директором Департаменту економіки. 4.2.Начальник відділу:
- здійснює керівництво діяльністю відділу, несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань, визначає функції та ступінь відповідальності працівників відділу;
- організовує та контролює виконання покладених на відділ завдань;
- розробляє положення про відділ, посадові інструкції спеціалістів відділу, вносить пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу;
- веде особистий прийом громадян;
- організовує роботу з розгляду працівниками відділу звернень громадян, підприємств, установ та організацій та приймає з ними відповідні рішення згідно з чинним законодавством і наданих йому повноважень;
- контролює діяльність підлеглих;
- контролює виконання законодавчих та нормативних актів, розпоряджень та рішень міської ради та міськвиконкому в межах делегованих йому повноважень і компетенції;
- виконує доручення керівництва, готує доповідні записки, проекти наказів та розпоряджень з питань, що стосуються його компетенції;
- виконує інші повноваження згідно з чинним законодавством.
У.ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ.
5.1.Зміни   та  доповнення   до   цього   положення   вносяться   в   порядку, встановленому для його прийняття.
Секретар міської ради	Святослав Зелінський