Змінилась процедура призначення керівників державних та комунальних закладів культури
Про зміни в законодавстві щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури учасників оперативної наради поінформувала начальник управління культури Тетяна Гнатів. Вона повідомила, що Верховна Рада ухвалила Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури”. Його метою є встановлення прозорої конкурсної процедури призначення керівників закладів культури, визначення чітких характеристик професійних та особистих якостей особи для зайняття цієї посади.
За словами Тетянпи Гнатів, законом визначено, що керівники державних і комунальних закладів культури призначаються на посади шляхом укладення з ними контракту строком на п'ять років за результатами конкурсу.
Конкурсний добір керівника державного чи комунального закладу культури складається з наступних етапів: оголошення органом управління конкурсу на посаду; формування складу конкурсної комісії; подання документів кандидатами на посаду; добір кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури; призначення органом управління відповідного керівника.
Кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури визначає конкурсна комісія за результатами відкритого та публічного конкурсного добору на зайняття цієї посади. Обов'язковою умовою для укладання контракту, серед іншого, є програма розвитку закладу культури. Конкурсна комісія складається з дев'яти членів. До її складу повинні входити представники трудового колективу, громадських організацій у сфері культури відповідного функціонального спрямування та органу управління. Членами конкурсної комісії також можуть бути: незалежні фахівці у сфері культури, публічного або бізнес адміністрування; члени професійних, творчих спілок, об'єднань, асоціацій, організацій в галузях культури; члени міжнародних об'єднань, асоціацій, організацій в галузях культури. Важливим у конкурсному доборі є те, що він обов'язково має проводиться публічно. Має проводитись відео- та аудіо фіксацію усіх засідань конкурсної комісії. Матеріали згодом мають бути розміщені у вільному доступі. Журналісти та представники громадськості мають право бути присутніми на конкурсі на будь-яких його етапах.
Закон передбачає також оформлення трудових відносин шляхом укладення контрактів з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних і комунальних закладів культури.
У прикінцевих положеннях зазначається, що набрання чинності законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних і комунальних закладів культури, а також з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних і комунальних закладів культури.
Конкурс на заміщення посад керівників закладів культури у порядку, визначеному цим законом, органи управління зобов'язані провести впродовж шести місяців з дня набрання чинності законом.
Відділ інформаційної роботи міської ради
(777904, 777946, 724727, 720665)